Kunnskap eller kompetanse i lederrollen?

Har du noen gang reflektert over hvordan du bruker kunnskapen din? Kanskje kjenner du på tilfredsstillelsen av å ha svar når medarbeiderne kommer til deg for råd.

Men det er i utgangspunktet verdiløst å dele kunnskap.

Hva skal du med kunnskap om du ikke bruker den til noe?
Mange har opplevd å si "dette kan jeg allerede" eller "dette har jeg hørt før". Det er to fraser som avslører at du ikke har kompentanse!
De frasene forteller om intellektuell kunnskap. Å vite noe er viktig, men det er i måten du bruker den kunnskapen, du utvikler deg.

Refleksjon som nøkkel til kompetanse
For å bygge kompetanse må vi reflektere over hvordan vi bruker kunnskapen. Tenk på en gang du hadde en vanskelig samtale, kanskje en samtale der du måtte gi utfordrende tilbakemeldinger. Hvordan håndterte du det? Var forberedelsene gode nok? Hvilke ord valgte du, og hvordan ble de mottatt? Var det noe ved tonen din eller kroppsspråket som kanskje kunne vært annerledes? Å reflektere over slike øyeblikk gir innsikt som er uvurderlig for å utvikle din kompetanse som leder. (last ned veilederen Refleksjonshefte)

Kunnskap om spørsmål versus kompetanse i å stille dem
Jeg ser ofte forskjellen mellom kunnskap og kompetanse i kunsten å stille spørsmål. Mange vet at åpne spørsmål skaper dialog, men få mestrer kunsten. En typisk feil mange gjør, og som vi ofte ser hos journalister, er å avslutte et åpent spørsmål med flere lukkede alternativer. De har kunnskap om viktigheten av spørsmål – men ikke kompetanse i å stille dem.

Hva er din plan?
Hvordan bruker du din kunnskap og kompetanse i lederrollen? De fleste ledere har nok kunnskap til å utøve god ledelse, men alt for mange mangler kompetanse.
Du vet selv hvor skoen trykker, fordi du har kunnskap. Du vet selv hva du bør bli flinkere til, fordi du har kunnskap og du vet selv hva som skal til - fordi du har kunnskap.

Kompetansen klarer du ikke å tilegne deg alene, da hadde du allerede hatt den. Så hva er din plan for å bli den gode lederen dine medarbeidere fortjener og du har potensialet til å bli?

Jeg bidrar gjerne med sparring til dine refleksjoner 😊

Først når du sier "det gjør jeg allerede" har du kompetanse.

Hilsen Atle.

PS: Trodal Ledernettverk gjør kunnskap til kompetanse