Personlighetstester – er det bra?

Personlighetstester – er det bra?
Du har sikkert tatt en personlighetstest, hvem har ikke det, jeg har flere liggende i skuffer og skap.

Hva har den gjort med deg? Absolutt ingen ting, vil jeg påstå!
En påstand som bygger på samtaler med hundrevis som har tatt en slik test.

Intensjonen er god, men utbytte er minimalt
En metafor: Jeg har en vond venstre skulder og kan ikke løfte like tungt med begge armene, det har vært slik i noen år nå.
En personlighetstest kan fortelle meg at armene mine er sterke, men den klarer ikke å skille mellom høyre og venstre arm. Dette er personlighetstestens akilleshæl. Den vil aldri være 100% nøyaktig, kanskje bare 50% riktig.

Hva er bra med personlighetstester?
Verktøy for en god samtale, dersom din samtalepartner har god faglig kunnskap om personlighetens byggeklosser.
Ofte har du en slik samtale når du får testen presentert, og du har det i bakhode «en ukes tid» – så er alt glemt!

«Big five»
Alt mitt arbeid innen personlighet er godt forankret i psykologien og mye bygger på femfaktormodellen og anerkjente trekkteorier.
Femfaktormodellen er høyt anerkjent og globalt er det stor enighet om dens relevans innen personlighetspsykologi.

Litt forenklet består Femfaktormodellen av 5 domener/dimensjoner med tilsammen 30 fasetter/trekk, men MIT i Boston har kommet frem til 600 personlighetstrekk.
Og der er utfordringen, det er 600 personlighetstrekk, men du skal passe inn blant de 30 fasettene/trekkene.

Jeg ønsker å bidra med 2 ting: kjennskap og kunnskap
Skal du utvikle kunnskap til faget personlighet, slik at du kan hente ut potensialet blant dine medarbeidere – starter det med deg! Har du hørt det før 😊?
Pensum er å forstå dine egne triggede personlighetstrekk og adferden de genererer (på godt og vondt).

Uten kjennskap til egne personlighetstrekk utvikler du ikke kunnskap om faget personlighet.

Hos meg får du fasiten, 100% nøyaktig. Ikke fordi jeg kan gi den til deg, men fordi jeg hjelper deg til å finne din.
Jeg har verktøyene, jeg har erfaringen og jeg har resultatene som gjør at jeg tørr si det så klart.

Et lite utdrag fra noen tilbakemelding (forkortet):
😊 ”Hei Atle! Jøss så innsiktsfullt, godt formulert og tydelig formidlet …”
😊 “Jeg synes dette er så utrolig interessant og viktig! Har absolutt trua på at det blir en gullgruve for oss selv (og positivt for andre),…”
😊 ”Hei Atle! Flott foredrag, det inspirerte og ga meg ekstra energi til å reflektere over egen personlighet. Selverkjennende på mange måter, lærerikt …”
😊 ”Programmet ditt om Personlighet har gjort meg til en bedre leder, kollega og i privatlivet. Tusen takk!"

3 - 4 ganger i året åpner jeg for påmelding til mentorprogrammet “Din personlighet på jobb: Gullgruve eller fallgruve?”.

✅ Mottar du mine nyhetsbrev får du beskjed i god tid før hver lansering.

Hilsen Atle.

PS: Din personlighet er sjefen i ditt liv, og din personlighet er den enkeltfaktor som påvirker kvaliteten i din rolle mest (jobb & privat)