Nøkkelen til suksess i lederrollen er forankret i en kunnskap du allerede har.
Vet du hva jeg prater om? De fleste gjør ikke det.

Det er interessant å h…

Din rolle er definert av arbeidsgiver og har noen mål, men de er i utgangspunktet verdiløse.

Det er målene du setter i rollen som eventuelt avgjør om a…

Den tydeligste, mest direkte og beste måten å gi tilbakemelding på er å stille spørsmål.
Har du tenkt på det?

Utfordring: De fleste som gir tilbakemel…

Ris er mye mer motiverende enn ros

Helt ærlig, når du får ros – hva gjør det med deg?
Det er en god følelse noen sekunder – kanskje litt lenger, så er d…

Kan vi ta en prat? Det er noe viktig jeg må snakke med deg om …. En ikke helt ukjent start på en tilbakemelding.

Du har kanskje vært avsender eller mot…

En ikke helt ukjent reaksjon blant mange er: irritasjon 😖 Men, når du blir irritert på noen, er det ikke deres feil. Det er din egen feil.

Noen ganger …

Ønsker du å kommunisere klarere, tydeligere og mer direkte? Eller kanskje du tror du gjør det?

Alt for mange tenker at løsningen ligger i å fortelle på…

En klart definert lederrolle kan sammenlignes med en lengre biltur.

BILTUREN
Du setter deg i bilen og skal en tur til Ramsund, innerst i Lofoten.

I forka…

En god leder skal nå selskapets mål gjennom sine ansatte. Dette skjer ikke uten at ansatte er involvert, motivert og engasjert. For at dette skal skje…